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Équité, Diversité, Inclusion

Au printemps 2023, et co-parrainé par le COPL, nous avons mené une enquête auprès du personnel hautement qualifié (PHQ) comprenant 50 questions, qui a recueilli 172 réponses de PHQ. C'est l'une des premières enquêtes de ce type car elle a été rédigée par un professeur en génie électrique et informatique (ECE), et cible les communautés STARaCom et COPL. L'enquête utilise une approche mixte, exploitant des questions qualitatives et quantitatives pour recueillir des informations sur l'auto-efficacité, les compétences, le sentiment d'appartenance, la recherche et les environnements de formation. Les données sont actuellement analysées en utilisant des techniques statistiques, y compris l'analyse factorielle exploratoire et confirmatoire. L'alpha de Cronbach sera calculé pour la fiabilité, et des techniques de test d'hypothèses telles que les tests t seront utilisées pour comparer les valeurs moyennes parmi différentes catégories démographiques. L'analyse fournira des aperçus précieux sur les expériences et perceptions du PHQ au sein de divers groupes démographiques. Les données seront utilisées pour identifier les points forts et les faiblesses, fournissant ainsi un plan pour l'implantation de nouveaux programmes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).